合并或公司重组期间雇主调动或解雇

经济衰退期间，公司往往会考虑以企业重组或合并的方式来应对充满挑战经济环境。企业在进行成本效益战略规划和实现财务稳定的同时，应知晓员工是公司运营关键的组成部分和基本资产，因此，了解在企业转变中的员工福利格外重要。

在英国，欧盟条例《2006 年承诺转移（就业保护）条例》（更常见的名称为 TUPE）的推行明确了企业（整体或部分）所有权发生变更，或服务被分给新的承包商但服务条款不发生重大改变时雇员权利的保护。这称为“相关转让”。

当相关转让发生时，如果员工须满足以下条件：

• 在转让之日仍然受雇，

• 在转让前本应已入职或者受雇，

• 已被分配给需要进行相关转移的团队或组织，

• 不反对相关转让，

• 当前的劳务合同将因转让而终止，

那么，新的雇主将受到员工与原雇主之间现有劳务条款的约束。不过，每个个案应以实际情况为准，雇主必须确保受影响的雇员能及时咨询，以让他们有机会与雇主讨论自己的观点。

我们理解有时一些员工在业务转移过程中因业务需求的变化而不幸被解雇。此时，雇主应谨慎行事，不能仅仅因为发生业务转移而直接解雇，除非雇主能够证明解雇的原因是由于经济、技术或组织原因（ETO原因），从而导致企业的劳动力需求发生变化。当预计将发生业务转移时，解雇的法律问题和影响可能会很复杂，从而引起员工就业索赔的诉讼

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