德勤 “撕毁”上百份工作offer是否合理

德勤近期撤回大量工作合约的事件在网上掀起一阵波澜。受影响的留学生大多准备在今年9月或12月入职，一些甚至已经签好房屋合约，只等待递交工作签证申请，却突然收到工作合约被撤回的通知。

撤回的原因众说纷纭，德勤给出答复例如，他们调整了毕业生测试标准，导致原先合格的毕业生被调至合格基准线以下；或者怀疑申请者在申请中存在诚信问题。也有分析称是因为德勤业务缩减，担保工签的成本过高，因而变相裁减新入职员工。但无论出于哪种原因，工作合约被毫无征兆地撤回都对申请者带来了不小的影响。那么德勤的做法是否合理，申请者又应如何保障自身的权益。

雇主是否有权撤回工作合约？

工作合约分为两种，一种为附条件合约，一种为无条件合约。附条件合约列明申请者入职前需要满足的条件，例如健康状况，无犯罪记录，学术成绩等。如果申请者未能满足合同中的条件，那么雇主有权撤回。

合约被撤回，我能做些什么？

如果申请者已经满足工作合约中所要求的条件，或雇主确认合约是无条件合约，且双方都已经签字，但雇主却将合约撤回，申请者也许能够以违约起诉雇主。

如果能够证明撤回工作合同的原因涉及歧视性因素，申请者也许能向英国劳动法庭提起诉讼。被歧视的原因例如：

1.年龄

2.性别

3.性取向

4.婚姻状况

5.怀孕

6.宗教信仰

7.种族与国籍

今年全球的经济状况都显得有些低迷，需要大公司都在开源节流，大幅削减咨询行业的开支，使得咨询业一度陷入寒冬，接连影响到整个英国劳动力市场的需求。求职过程并不容易，尤其当处于异乡的陌生环境。在经济萧条期间，大规模裁员将更为频繁，申请者更应了解自己的权益，保护自身的利益。