英国前BBC广播员罗素丑闻对雇主来说意味着什么？

Jemal Countess / Getty

英国著名电视节目主持人兼喜剧演员罗素布兰德因数名女性的性侵和情感虐待的指控而受到审查，这些指控涉及发生在2003年至2013年的事件。布兰德对指控表示否认，称他和这些女性的关系受到了双方的同意。

早在2008年，布兰德就曾因在前雇主英国广播公司BBC一档节目中的电话留言上留下淫秽信息而引发公众争议，BBC因此被罚款150万英镑。在此次性侵的控诉提出后，布兰德前雇主英国广播公司BBC称已对布兰德在2006至2008年的工作时间展开全面调查，审查内容之一包括布兰德是否曾使用BBC的车来接送16岁的女友。据《泰晤士报》报道， 虽然有人当年曾向BBC提出对布兰德的投诉，但BBC并未采取行动。

罗素一案揭示了雇主面临的困境

毫无疑问，员工的一些严重不适当行为会令雇主的声誉受损，并有可能被迫承担经济赔偿。但有时雇主在面对员工不当行为时会陷入一种困境。虽然收到了性质严重的投诉使雇主不得不立刻采取行动，但因未能有确凿的证据，雇主在选择如何采取措施，以及采取何种程度的措施上会面临法律的难题，甚至对采取措施的对象也不容易确定。雇主在面对与员工有关的危险信号时也不能完成忽视，因其可能存在极大的风险。