英国新劳动法案于4月开始逐步生效

英国新劳动法案于4初开始逐步生效，旨在建立更公平包容的工作环境，雇主与企业人力资源部门应仔细审查这些变化，以对员工管理及时做出调整。

灵活且可预测的工作方式

新法案允许员工从入职第一天起（相比于之前的 26 周后）要求弹性的工作模式，即申请远程办公。每十二个月可以提出两次这样的请求，且不再需要给出相应解释，雇主应在两个月内（相比于之前三个月内）对请求做出决定。

此变化旨在使员工更容易获得弹性的工作方式，尽管雇主依然能够合理拒绝。但在餐饮、酒店等服务行业，弹性工作方式也许并不适用，在招聘和公司的内部政策中，雇主应清晰传达弹性工作的具体方式以及是否适用于该职位，以明确员工的需求是否能被满足。

陪产假

4月6日后，员工有权将陪产假分成两个单独的一周（相比于之前休一周或者连续休两周），或者在出生或收养后的52周内的任何时间休假，只需提前28天给予通知（相比之前的提前15周）。

照看护理假期

4月6日后，从第一天开始上班的员工，将每年有权享有一周的无薪照看护理假期，请假可以是连续的一周，或是分开的半天或一天。受照看的人可以是员工的配偶，民事伴侣，子女或父母，或其他有合理需求依赖员工照料的人。这类需求可以是残疾，需要护理超过三月的身体损伤，老年人疾病（无论是身体还是精神）。虽然雇主可以因业务需求推迟员工的请求，但推迟时间不可以超过一个月，并在此时间允许员工的请求。

雇主需要确保他们引入新政策或更新任何现有的“休假”政策，以反映这项新权利。如果他们已经向雇员提供了合同权利，那么雇员可以选择是使用他们现有的合同权利还是新的法定权利。

取消工作时间记录

从今年1月1日起，新条例将取消雇主对每个员工记录工作时间的要求，目前尚不清楚这一条例将如何实行。此前，员工的工作时间一直作为工作绩效考核的一部分，律所，咨询等行业也依据具体的工作时长为客户报价。虽然这一新法案也许是出于数据保护等原因，但企业也难免不担忧日后对员工管理的困境。

防止职场骚扰

此项法案法将于 今年 10 月生效，规定雇主有义务采取“合理措施”防止员工受到职场性骚扰，这意味着雇主在职场性骚扰上将承担更多的责任，必须主动采取防范措施以建立更安全的工作环境。未能采取“合理措施”可能会使劳务法庭将赔偿提高25%。

一些关键性的步骤因而需要被考量以确保合理措施的采纳。例如建立关于性骚扰投诉的程序，更新包容平等的政策，或者开展的最新的情景培训。

尽管这是目前的法案变化，随着今年年底英国大选的推进，这些政策可能也会随之而变，例如在性骚扰上是否会引入第三方骚扰的具体责任。但无论变化如何，提前的培训与向人力资源专家寻求咨询，总是对风险规避的良好方式。