英国法律能否保护外籍员工和流动员工

对于热爱旅行的人来说，在另一个国家工作是一次有趣且改变生活的机会。外籍人士是指来自各行各业、生活在不同文化或地理环境或两者兼而有之的人，同时又与自己的故土保有着紧密联系。这些人最终可能会选择返回家乡或在国外永久定居。

外籍人士应与在特定地区或从一个国家到另一个国家同时旅行和工作的人区分。这些人是“流动的员工”，词源来自古希腊语περιπατητικός ( peripatētikós )，也有“行走的”之意，据说，这是源于亚里士多德一边走路一边授课的习惯。

在开始一段令人兴奋的旅程，游览国外的风景名胜之前地风景，外籍人士和流动员工应该考虑，如果他们与雇主的雇佣关系出现问题，他们能做什么。如果他们希望依靠英国劳动法的法定权利保护，例如不公平解雇和歧视，法律的管辖范围将影响这些法规是否适用于他们，无论雇佣合同是否受《关于合同义务适用法律的罗马条例》(EC) No 593/2008（通常称为“罗马 I”）的英国法律管辖。

因此，在旅行前与您的雇主讨论一些常见的雇佣条款并达成共识可能是有益的，例如：

• 预计工作的主要地点，或者旅行的起点和终点在哪里，

• 主要住所的位置，

• 工资将用哪种货币支付，

• 是否有国民保险。

对于已经在国外且尚未与雇主确定雇佣条款的个人，如果已经与英国保持足够牢固的联系，那么仍可能享受英国劳动法的法定保护。如果您在国外但与英国雇主之间遇到困难，请写信给我们info@lyint.co.uk或者通过微信LauraYeapTeam以了解您是否可以在英国保护您的就业权利。