如何持续保护公司权益——高级员工禁止竞争条款的局限

劳动合同不仅规定员工的权益，也约束了员工的行为以保护公司的利益。其中之一体现在劳动合同中的禁止竞争条款（Non-compete clauses），用于限制员工在工作期间为存在利益冲突的竞争对手公司工作。对于公司的高级管理层的员工，这些条款会更为严厉，因为他们通常：

1. 已经在业内建立起一定的业务关系。

2. 熟知行业秘密和其他机密信息。

3. 采取的行为与决定离职会影响员工队伍的稳定性。

很多时候，对于在行业中尤为显要的职位，仅仅依靠劳动合同中的基本竞业限制条款可能已经无法形成有利的约束，为了保护公司的利益，这些员工需要签署一份除劳动合同以外的单独的文件。

此外，即使员工已经签了合同，在实际中也不能形成滴水不漏的保护。随着员工职位在公司重要性的提升，接触的平台与机会增多，员工除了继续在公司任职，同时希望从外获得更多的利益。这些情况在当时签署合同时均无法预估，企业最好能依据需求签署一些具有修补性质的法律文件，例如保密协议或者增加员工披露的义务。

当员工的管理级别提升到最高层时，会出现该员工以上管理层缺失的问题，这时，更多的约束将来依赖公司注册所在得的法律。在跨国企业中，对员工的限制会涉及到多国的法律，单一国家的法律会无法构成有利约束，这也因为使这类案件更为复杂。

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