英国投资公司高级女性主管赢得职场骚扰索赔

英国职场因“性骚扰”引发的纠纷日渐频发。《金融时报》报道，伦敦大都会警务处有1600名警员因被投诉“性骚扰”而被暂停职务，致使警力不足，对城市管理和社会治安带来隐患。

近日，英国南安普顿法院审理了一起工作场所性骚扰案件。原告Louise Crabtree是曾担任某公司的高管的一名女性，她指控她的男性前上级Marc Bandemer对她实施了性别歧视、骚扰和报复。

原告声称，被告经常用一些带有性别偏见的称谓来称呼她，还赠与她昂贵的礼品，承诺为她购买住房。原告称，她对被告的行为感到厌恶，并已明确拒绝过他，但他从未停止，直至最后被告被不断的拒绝而激怒，导致她的调职和解雇。法院支持了原告的诉讼并裁定被告对原告构成了性骚扰，承担赔偿原告经济损失等法律责任。

原告是否真如其所述对这段关系感到不适和恐惧？虽然原告承认曾接受过被告赠送给她的一枚价值数万英镑的钻石戒指，但接受这类高价礼品是否属于一种“违背个人意愿”的行为？此外，原告在被解雇之前未曾向公司的同事，上级或人力资源管理部门提出她的不满或寻求帮助。当原告被安排与被告单独出差时，原告也未曾拒绝。

性骚扰是一项较为严重的指控，职场环境中，受到该指控的人可能会面临被调岗、停职、解雇的处分，遭受名誉和经济损失，若行为严重甚至会涉及到刑事责任。但因该指控本身的复杂性，案件的争议也通常较为激烈。法院的审理已经落定，但案件的争议点依然值得讨论，并未之后的职场行为提供借鉴。